Tätigkeitsbeschreibungen
Mit den Tätigkeitsbeschreibungen halten Sie strukturiert und einheitlich fest, welche Tätigkeiten es in Ihrem Unternehmen gibt und wer sie ausübt.
Auf einen Blick
Einheitlicher Aufbau
Jede Tätigkeit beschreiben Sie nach demselben Muster: Stammdaten, Arbeitszeit, Tätigkeitsablauf und Arbeitssystem.
Beschäftigte zuordnen
Sie weisen der Tätigkeit die Beschäftigten zu, die sie ausüben.
Vorsorge und Eignung hinterlegen
Zur Tätigkeit legen Sie die Anlässe für Pflicht- und Angebotsvorsorge sowie für Eignungsuntersuchungen an. Sie werden automatisch in die jeweilige Kartei übernommen.
Blick in die Anwendung
Wozu dient die Tätigkeitsbeschreibung?
Wer Gefährdungen beurteilen will, muss zuerst wissen, welche Tätigkeiten im Betrieb ausgeübt werden. § 5 des Arbeitsschutzgesetzes verlangt, die Arbeitsbedingungen je nach Art der Tätigkeiten zu beurteilen. Die Tätigkeitsbeschreibung liefert dafür die Grundlage.
Verbunden mit anderen Funktionen
Arbeitsmittel und Gefahrstoffe aus dem Arbeitsmittelverzeichnis und dem Gefahrstoffverzeichnis fügen Sie in die Tätigkeitsbeschreibung ein. Die hinterlegten Anlässe erscheinen bei den zugeordneten Beschäftigten in der Vorsorgekartei und in der Kartei der Eignungsuntersuchungen.
Weitere Funktionen
Alle Funktionen in jeder Lizenz
Die Lizenzen unterscheiden sich nur in der Zahl der Beschäftigten und der Nutzer. Onboarding, Support und Updates sind im Preis enthalten.
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